F-2 / F-5 / F-6
居住、永住、结婚签证
就业范围通常较广，但仍需确认个人滞留条件。
求职者确认
确认外国人登录证上的签证代码、期限和就业限制说明。
雇主确认
雇佣前确认外国人登录证和滞留期限。
注意
同为F系列，条件也可能不同。
签证中心
主要签证确认事项
F-4
在外同胞签证 F-4
可以进行经济活动，但简单劳务和部分行业可能受限制。
求职者确认
酒店清洁、工厂简单作业、日工请先确认是否允许。
雇主确认
确认该岗位是否属于简单劳务或限制行业。
注意
F-4并不代表任何工作都可以。
H-2
访问就业签证 H-2
可能需要就业教育、求职登记、劳动合同和就业开始申报。
求职者确认
确认就业教育、求职登记和工作场所申报流程。
雇主确认
确认可雇佣行业和就业开始申报流程。
注意
同胞滞留资格政策有变化，请确认最新规则。
E-9 / E-8
雇佣许可·季节勤劳签证
通常只能在被批准的工作场所和行业工作。
求职者确认
确认工作场所变更、合同期限和行业限制。
雇主确认
先确认雇佣许可程序、事业场条件和配额。
注意
很多情况下不能直接申请普通招聘公告。
D-2 / D-4
留学·语言研修签证
兼职可能需要许可并受时间限制。毕业后就业可能需要变更滞留资格。
求职者确认
确认时间制就业许可、学校条件和工作时间限制。
雇主确认
雇佣留学生前确认兼职许可和允许时间。
注意
未经许可工作会给学生和雇主都带来问题。
E-7 / C-4
专业职·短期就业签证
被批准的职务、工作场所和期间很重要。短期就业的滞留期间较短。
求职者确认
确认被批准的职务与实际工作一致。
雇主确认
职务代码、雇佣合同、工作期间和工作场所信息要一致。
注意
安排许可职务以外的工作可能有风险。
自动收集
从官方来源收集的确认事项
收集日期: 2026-06-12T19:41:41+09:00
官方法律指南 - 可就业滞留资格
官方法律指南 - 可就业滞留资格
在韩国工作需要持有允许就业活动的滞留资格。C-4、E系列、F-2/F-4/F-5/F-6、H-1/H-2等被列为可就业资格。
- 在韩国工作需要持有允许就业活动的滞留资格。
- C-4、E系列、F-2/F-4/F-5/F-6、H-1/H-2等属于可就业资格。
- 没有可就业滞留资格而工作，可能会受到处罚。
官方法律指南 - F-4 / H-2就业
官方法律指南 - F-4 / H-2就业
F-4可以进行经济活动，但简单劳务和部分限制行业需要注意。H-2需确认就业教育、求职登记、劳动合同和就业开始申报。
- F-4可以进行经济活动，但简单劳务和部分限制行业需要注意。
- H-2需确认就业教育、求职登记、劳动合同和就业开始申报。
- 不要只看签证名称，要确认实际工作是否在允许范围内。
官方法律指南 - 留学生滞留资格变更
官方法律指南 - 留学生滞留资格变更
D-2/D-4留学生就业或毕业后就业时，可能需要许可或变更滞留资格。毕业后求职通常需先考虑变更为D-10。
- D-2/D-4留学生需要确认时间制就业许可和工作时间限制。
- 毕业后正式就业可能需要变更为与职业相符的滞留资格。
- 如需求职准备，可先考虑变更为D-10求职资格。
韩国出入境·外国人政策本部 / 1345
韩国出入境·外国人政策本部 / 1345
出入境、滞留、签证相关最终确认，建议通过 HiKorea 或外国人综合咨询中心1345确认。
- 出入境、滞留、签证相关最终确认，请使用 HiKorea 或 1345。
- 1345是在韩国国内可使用的外国人综合咨询中心。
- 雇佣前如签证条件不明确，应通过官方咨询确认。
确认外国人登录证
先确认签证代码和有效期限。
确认可就业范围
部分签证会限制简单劳务、行业或工作场所变更。
确认许可/申报
留学生和雇佣许可制劳动者可能需要许可或申报。
咨询1345
不确定时，请在申请或雇佣前确认。